Postupak otkaza Ugovora o radu sa sudskom praksom

19. Septembar 2023

REC d.o.o. organizuje SEMINAR na teme:

POSTUPAK OTKAZA UGOVORA O RADU SA SUDSKOM PRAKSOM

AKTUELNA PITANJA IZ PRIMJENE ZAKONA O RADU

Bihać: 03.10.2023. – Hotel „Emporium“

Mostar: 04. 10. 2023. – Hotel „Mostar“

Tuzla: 11. 10. 2023. Loft bar – „Dramar“ centar

Sarajevo: 13. 10. 2023. – Hotel „Hollywood“
Početak svakog seminara je u 09:30h

U želji da odnose između poslodavaca i radnika podignemo na viši nivo/razinu opredijelili smo se da problemski pristupimo najčešćim pitanjima i dilemama poslodavaca kada su suoče sa određenim problemima. Za potrebe seminara izdvojili smo jedan broj dilema o kojima će biti riječi na seminaru, kao što su ugovori o radu, radno vrijeme, prekovremeni rad, plaćeno i neplaćeno odsustvo, ugovori o djelu koji se nezakonito sve više ugovaraju u domenu radnih odnosa, te rad van radnog odnosa.

U drugom djelu seminara bavit ćemo se pitanjima i problemima vezanim za otkaz ugovora o radu sa sudskom praksom. Kada i kako dolazi do otkaza ugovora o radu u FBiH i najčešći problemi sa kojima se poslodavci i radnici suočavaju, konfrontiraju i međusobno suprotstavljaju. Razmotrit će se različiti pravni instituti otkaza ugovora o radu, postupak otkaza i pravni lijekovi povezani sa žalbenim postupkom i sudskom zaštitom. Veliki broj sudskih postupaka poslodavci najčešće izgube zbog procesnih radnji prilikom otkazivanja ugovora o radu. Na ovom seminaru ćete saznati uvjete za otkaz ugovora o radu te na koji način je najbolje za poslodavca da ispuni zakonske norme prilikom otkazivanja ugovora o radu.

Napominjemo da poslije svakog bloka predavanja, učesnici seminara imaju mogućnost postavljanja pitanja iz prakse.

SADRŽAJ SEMINARA:

Aktuelna pitanja iz radnih odnosa

Ugovor o radu

  • Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
  • Prerastanje ugovora o radu radnika u JU
  • Da li treba provesti konkurs ukoliko radnik radi duže od 3 godine?
  • Doškolovanje tokom rada i premještaj radnika na novo radno mjesto sa novom školskom spremom

Radno vrijeme

  • Prekovremeni rad
  • Uvećanje plaće po osnovu prekovremenog rada
  • Preraspodjela radnog vremena
  • Rad na dan sedmičnog odmora
  • Sticanje prava na godišnji odmor i način korištenja istog
  • Plaćeno i neplaćeno odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih odnosno tradicijskih potreba

Plaćeno i neplaćeno odsustvo

  • Kada radnik ima pravo na plaćeno odsustvo?
  • Dužina trajanja plaćenog odsustva
  • Pravo na neplaćeno odsustvo
  • Prava i obaveze za vrijeme neplaćenog odsustva – obaveza odjave iz PU
  • Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva
  • Pravo na godišnji odmor nakon isteka neplaćenog odsustva
  • Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih odnosno tradicijskih potreba

Ugovor o djelu

  • Kada se može potpisati ugovor o djelu?
  • Da li je ugovor od djelu radni odnos?
  • Ugovor o djelu u javnim institucijama
  • Da li se u radno iskustvo računa ukoliko je radnik zaključio ugovor o djelu?

Rad van radnog odnosa:

  • Zaključivanje i raskid ugovora o privremenim i povremenim poslovima, prava i obaveze poslodavca

Otkaz ugovora o radu

  • Ko može otkazati ugovor o radu
  • Izričita volja radnika
  • Obrazloženje otkaza od strane poslodavca
  • neopravdani razlozi za otkaz
  • Postupak prije otkazivanja
  • Redovni i vanredni otkaz
  • Otkaz ugovora o radu
    iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga
  • Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga najmanje petorici radnika
  • Otkaz ugovora o radu kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa
  • Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
  • Otkaz ugovora o radu zbog prekida probnog rada
  • Otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada
  • Otkaz ugovora o radu maloljetniku zbog zabrane rada na određenim poslovima
  • Otkaz ugovora o radu radniku koji ne može raditi noću
  • Otkaz ugovora o radu radniku nakon šest mjeseci privremene spriječenosti za rad
  • Otkaz ugovora o radu
    radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću
  • Otkaz ugovora o radu zbog težeg prestupa ili teže povrede radnih obaveza od strane radnika
  • Otkaz ugovora o radu zbog ponovljene lakše povrede radnih obaveza ili lakšeg prestupa
  • Otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku
  • Otkazni rok
  • Oblik i obrazloženje otkaza
  • Otpremnina
  • Uloga vijeća zaposlenika i sindikata u postupku otkazivanja ugovora o radu
  • Pravni lijek i uloga mirovnog vijeća

Pitanja i odgovori

SEMINAR JE NAMIJENJEN:

  • HR menadžerima i šefovima pravnih službi
  • direktorima i pravnicima u pravnim odjelima – službi ljudskih potencijala
  • članovima uprava privrednih društava
  • advokatima
  • računovođama i radnicima u odjelima finansija
  • samostalnim poduzetnicima i svima onima koje interesuje navedena problematika, odnosno onima koji prate aktuelnosti iz oblasti radnih odnosa, i koji žele unaprijediti svoje kompetencije.

PREDAVAČI:

Jusuf Brkić, dipl. iur – REC d.o.o.

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om)

145 KM po jednom učesniku

135 KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

125 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

Kotizacija uključuje:

  • Troškove sudjelovanja u radu seminara
  • Materijal za pisanje
  • Osvježenje u pauzi i zajednički ručak
  • Certifikat o učešću na seminaru

TRAJANJE SEMINARA

U vremenu 9.30 – 14:00h

PRIJAVA ZA SEMINAR

Obavezna prijava za seminar putem prijavnog obrasca:

  1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
  2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka seminara – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

VAŽNA NAPOMENA

Budžetski korisnici mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA:

ELEKTRONSKA BAZA PITANJA I ODGOVORA – PORTALI REC-ko

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Radnih odnosa FBiH – 300 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu (portal trenutno sadrži oko 4.920 pitanja i odgovora i redovno se dopunjava + 55 modela akata)

Pretplata na Portal „REC-ko“: Pitanja i odgovori iz Zaštite na radu – 250 KM, godišnja pretplata za 2023. godinu

U sklopu pretplate na portal „REC-ko – radni odnosi“ ostvarujete besplatan savjetodavni servis iz oblasti radnih odnosa za tekuću godinu!

PRIRUČNICI

U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i troškovi dostave.

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba, a za više informacija molimo da pozovete na tel. 033 408 778 ili 033 214 582.

REC d.o.o., Jukićeva 2, 71000 Sarajevo

PREUZMI DOKUMENT:
prijavni-obrazac-rofbih-okt-2023-web.doc 

IZVOR: /www.akta.ba/