BESPLATNI WEBINAR ZA POSTOJEĆE (I NOVE) PRETPLATNIKE ZIPS-a

---

–PRESTANAK UGOVORA O RADU OTKAZOM
-SUDSKA ZAŠTITA U ANTIDISKRIMINACIJSKIM RADNIM SPOROVIMA I  MOBINGU

–ZAPOŠLJAVANJE U JAVNOM SEKTORU
-IZRADA AKTA O PROCJENI RIZIKA (ZAŠTITA NA RADU)

DATUM WEBINARA:
22. 12. 2022. sa početkom 10:00 sati
Webinar možete pratiti UŽIVO putem svih elektronskih uređaja!

http://privrednastampa.ba/wp-content/uploads/2022/11/Seminar-22.12

PREDAVAČI:
Mr. Adnan BARUČIJA, sudija Kantonalnog suda u Zenici
Mr. Ernis IMAMOVIĆ, pomoćnik ministra u Ministarstvu rada i socijalne politike FBiH

TEME:

I. PRESTANAK UGOVORA O RADU OTKAZOM

• Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga u sudskoj praksi
• Teret dokaza o postojanju opravdanog razloga za redovan otkaz ugovor o radu
• Šta sadrži obrazložen otkaz ugovora o radu
• Obaveze poslodavca kod konsultacije sa vijećem zaposlenika i sindikatom kada isti ima namjeru da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkaže ugovor o radu
• Šta kada kod poslodavca nije formirano vijeće zaposlenika i sindikat

II. SUDSKA ZAŠTITA U ANTIDISKRIMINACIJSKIM RADNIM SPOROVIMA I MOBINGU

• Najčešći uzroci uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu u sudskoj praksi
• Obaveze poslodavca u postupku zaštite dostojanstva radnika
• Problem dokazivanja i utvrđivanja činjeničnog stanja
• Kada se prebacuje teret dokaza na poslodavca da dokaže da nije bilo uznemiravanja i zlostavljanja na radnom mjestu
• Rok za podnošenje tužbe – da li se primjenjuje Zakon o radu ili Zakon o zabrani diskriminacije
• Da li je samo poslodavac pasivno legitimisan u postupku za ostvarivanje sudske zaštite zbog mobinga ili je to i radnik – neposredni mober
• Sudjelovanje trećih osoba u postupku
• Da li se odluke poslodavca kojim se organizuje proces rada, kontroliše izvršavanje radnih obaveza, usklađuju radne i druge aktivnosti radnika, upozorenje na neprofesionalno ponašanje, mogu okvalifikovati kao radnje mobinga
• Rok za žalbu, paricijski rok i oduzimanje suspenzivnosti žalbe
• Visina naknade štete u antidiskriminacijskim radnim sporovima u sudskoj praksi
• Dopuštenost revizije u antidiskriminacijskim radnim sporovima

III. ZAPOŠLJAVANJE U JAVNOM SEKTORU

• – Normativna neusklađenost internih akata poslodavca sa Zakonom o radu, uredbama o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji BiH i drugim propisima
• – Posljedice neusklađivanja – sankcije
• – Inspekcijski nadzor i posljedice utvrđenih nepravilnosti u postupku prijema
• – Radno-pravni status radnika zaposlenog prema neusklađenim (nezakonitim) aktima
• – Posljedice sudskog pobijanja/poništenja konkursa za prijem u radni odnos
• – Odgovornost poslodavca za štetu usljed postupanja po neusklađenim internim aktima, protivno Zakonu o radu, uredbama o prijemu u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji BiH i drugim propisima
• – Odgovornost rukovodilaca – ovlaštenih lica u postupku kršenja zakonom propisanih procedura prijema u javni sektor u Federaciji BiH
• – Zakonski izuzeci od obaveze javnog oglašavanja kod prijema u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji BiH i zakonita primjena izuzetaka
• – Najčešće greške komisija za provođenje procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru u Federaciji BiH
• – Sticanje prava na stalni radni odnos usljed više uzastopnih ugovora na određeno vrijeme kod poslodavca u javnom sektoru
• – Prijem pripravnika, volontera stipendista u javnom sektoru u Federaciji BiH
• – Invalidi II kategorije invalidnosti – raspored na druga radna mjesta

IV. IZRADA AKTA O PROCJENI RIZIKA (ZAŠTITA NA RADU)

• – Ko izrađuje akt o procjeni rizika kod poslodavaca
• – Kako se vrši i na osnovu čega procjena rizika kod poslodavaca
• – Kako da poslodavac izradi interni akt o zaštiti na radu
• – Kako uskladiti opće akte poslodavca sa odredbama Zakona o zaštiti na radu
• – Kako organizirati poslove zaštite na radu kod poslodavca
• – Kako da se poslodavac pripremi za postupak procjene rizika
• – Kako u javnom sektoru da pribavi uslugu procjene rizika, putem javne nabavke
• – Koji je rok za procjenu rizika kod poslodavaca
• – Koje su sankcije za poslodavca ako ne izrade akt o procjeni rizika
• – Postupanja inspekcijskih organa i dr.

V. ODGOVORI NA PITANJA UČESNIKA WEBINARA

KOTIZACIJA:

• BESPLATNO ZA PRETPLATNIKE ZIPS-a koji su izmirili obaveze po osnovu pretplate
• Ostali učesnici 117,00 KM sa PDV-om (po učesniku)

OBEZBIJEĐENI SU:

• Aktuelne odluke sudova u BiH
• Prezentacije u PowerPoint-u
• Certifikat o obavljenoj edukaciji
• Izlaganja će biti popraćena aktuelnim primjerima iz sudske prakse, uz mogućnost postavljanja pitanja učesnika tokom cijelog webinara

UPLATA NA RAČUNE:

UNICREDIT BANK 3389002208688749
INTESA SANPAOLO 1540011100299682
SPARKASSE BANK 1990490005090704
ZIRAATBANK BH. 1861210310050424

PRIJAVA JE OBAVEZNA!

Popunjenu prijavu poslati na e-mail: seminari@privrednastampa.biz ili amra@privrednastampa.biz
Pristupne podatke za praćenje webinara dostavljamo nakon zaprimanja Vaše prijave! 

Sve dodatne informacije:
Telefon: 033/542-700

IZVOR: /privrednastampa.ba/