Interaktivni online seminar – Godišnji odmori u FBIH i RS

5. Maj 2023

REVICON PRAVNI KUTAK

NOVI INTERAKTIVNI ONLINE SEMINAR

GODIŠNJI ODMORI U FBIH I RS

18.05.2023. (četvrtak) u 10:00 h

PROGRAM

Minimalno i maksimalno trajanje godišnjeg odmora
Godišnji odmor radnika zaposlenih na: 

  • puno i nepuno radno vrijeme 
  • poslovima sa povećanim rizikom / otežanim uslovima rada
  • maloljetnih lica i pripravnika
  • mobilnih vozača
  • posebnih kategorija radnika (trudnice, porodilje, penzioneri, demobilisani borci)
  • lica angažiranih bez zasnivanja radnog odnosa

Kriteriji za uvećanje godišnjeg odmora:

  • zakonski (obavezni) kriteriji za uvećanje
  • (ne)dozvoljeni kriteriji za uvećanje

Sticanje prava i korištenje godišnjeg odmora

Sticanje godišnjeg odmora kod:

  • prvog zaposlenja
  • prelaska na rad kod drugog poslodavca
  • prekida između dva radna odnosa dužeg od 15 dana
  • ugovora o radu na određeno vrijeme
  • rada na nepuno radno vrijeme kod više poslodavaca
  • Korištenje godišnjeg odmora: od 1.1. ili 30.6. tekuće godine?
  • iz dva i više dijelova
  • nakon bolovanja i porodiljskog odsustva
  • tokom trajanja otkaznog roka
  • u slučaju ispunjenja uslova za godišnji odmor krajem godine

Plan i rješenje o korištenje godišnjeg odmora

Obavezni sadržaj i značaj donošenja plana / rješenja

Treba li da plan / rješenje sadrži pouku o pravnom lijeku?

Rok za donošenje i mogućnost dostavljanja elektronskim putem

Potpis radnika na plan /rješenje

Provođenje konsultacija sa radnikom, sindikatom / vijećem zaposlenika

Donošenje plana / rješenja prilikom svakog korištenja godišnjeg odmora

Najčešće dileme i preporuke za postupanje 

Mogućnost uračunavanja subote kao dana godišnjeg odmora

Računanja trajanja godišnjeg odmora za rad u smjenama i turnusima

Srazmjerno umanjenja godišnjeg odmora kod prestanka radnog odnosa 

Postupanje u situacijama kada radnik ne želi da koristi godišnji odmor

Opravdani razlozi za uskraćivanje godišnjeg odmora 

Prekid godišnjeg odmora u slučaju opravdanog odsustva ili na zahtjev poslodavca

Izdavanje potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru

Prenos godišnjeg odmora u narednu godinu

Materijalna prava radnika
Pravo na regres:

  • srazmjerno broju dana korištenog godišnjeg odmora
  • porodilja i radnika na bolovanju
  • radnika kojima je prestao radni odnos
  • porezni tretman

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

  • radniku koji je i dalje zaposlen, ali nije iskoristio godišnji odmor krivicom poslodavca
  • kod otkaza od strane poslodavca ili radnika
  • kod sporazumnog prestanka radnog odnosa
  • kod isteka ugovora o radu na određeno vrijeme
  • prelaska na rad kod drugog poslodavca
  • prilikom odlaska u penziju

Način rada i tok seminara zasnovan je na:

  • Case studies baziranim na stvarnim slučajevima iz prakse inspekcije rada, advokata i Revicon konsultanata 
  • Prikazu najčešćih grešaka i savjetima kako ih izbjeći
  • Odgovorima stručnjaka sa dugogodišnjim iskustvom na najaktualnija pitanja

Naknada za seminar na zahtjev:

  • 100 KM za naručioce koji posjeduju certifikat Stručnjak za radno pravo
  • 100 KM za naručioce sa MOJOM KARTICOM
  • 120 KM za ostale naručioce 

Naknada uključuje:

  • učešće na seminaru na zahtjev
  • prateće edukacijske materijale
  • certifikat

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info

IZVOD: /www.akta.ba/